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現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【克諾斯】120*45*180三層單桿衣櫥架是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【克諾斯】120*45*180三層單桿衣櫥架，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【克諾斯】120*45*180三層單桿衣櫥架的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

◆產品特色：
1.台灣製造，品質保證
2.電鍍商品抗耐蝕，不易生鏽
3.穩定耐重牢靠，不易晃動，且可無限加高
4.靜態平均荷重每層約40公斤左右
5.配備一支掛衣桿，可懸掛超多件大大小小衣服

◆商品說明：
品名：【克諾斯】120*45*180三層單桿衣櫥架
產地：台灣
商品材質：鍍鉻鐵絲、鐵管
商品規格：長120cm*深45cm*高180cm
鐵管直徑：25.4mm
產品荷重：靜態平均荷重每層約40公斤左右
–此商品需簡單DIY組裝–

◆注意事項：
因拍攝與實品略有色差，圖片僅供參考，顏色請以實際收到商品為準
此商品圖片為示意圖，出貨產品內容不含架上之物品

品牌名稱

尺寸

• 寬120cm-149cm

風格

• 現代風格

產地

• 台灣

組裝方式

• 自行組裝

材質

• 金屬
• 鐵材

商品規格

• 品名：【克諾斯】120*45*180三層單桿衣櫥架
  產地：台灣
  商品材質：鍍鉻鐵絲、鐵管
  商品規格：長120cm*深45cm*高180cm
  鐵管直徑：25.4mm
  產品荷重：靜態平均荷重每層約40公斤左右
  –此商品需簡單DIY組裝–

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... HR部門的「人才性別戰」 文/安妮-瑪麗·斯勞特、莫妮卡·切蘭姆 發於2020.3.30總第941期《中國新聞周刊》 20世紀50年代，在戰後勞動力市場吃緊的時候，美國企業高管就認定，人力資源（HR）是最有魅力的商業領域。沃頓商學院教授彼得·卡佩利說：當公司需要人才時，HR的地位就上升；當勞動力市場行情趨於低迷時，HR便回歸福利部門。 如今，勞動力市場也異常吃緊。2018年3月以來，美國失業率一直位於4％或以下。在2018年的暢銷書《人才制勝》中，麥肯錫公司前全球董事總經理多米尼克·巴頓和他的合著者提出，所有雄心勃勃的執行長（CEO）都應有高級HR經驗，所有公司的董事會都要花大力氣解決人才問題。此外，還有業內人士指出，在遴選執行長時應該將首席人力資源官（CHRO）納入考慮範圍。 這種「人才戰爭」對於女性職員來說應該是好消息，因為HR通常由女性主導。在美國，公司里的HR領域，有色人種女性比例遠高於其他部門。 總體而言，儘管取得了一些進步，但女性仍只占美國公司部門最高管理職位的10％。只有4％ 的高層領導是有色人種女性。相反，在HR領域，女性則真正占據多數：73％的HR經理以及55％的CHRO都是女性。大約三分之一的美國HR從業人士為非白人，10％以上的《財富》100強CHRO為有色人種女性。 目前，對人才價值認識的提高並沒有帶來對HR價值認識的提高。HR仍然是個死水一般的職能部門。CHRO也許能夠在決策層有一席之地，但坐在這個位子上的人成為執行長的可能性依然最低。 此外，HR部門領導的薪酬也遠低於其他部門的同等職位，這表明公司對他們的估值不高。據執行長集團的一項數據，上市公司的CHRO薪酬要比其他部門的同等職位低90％以上。 簡言之，人力資本價值很高，但負責人力資源的人價值不高。一個可能的原因是HR專業人士被認為缺乏商業頭腦。這樣的感覺不無道理。歷史上，HR專注於員工關係和福利管理等功能，這讓HR既厭惡風險又「市儈」，絕非是能決定企業命運的創新和前瞻性舉措的領導人選。而相對較低的薪酬也讓HR難以吸引頂尖人才，頂級商學院畢業生很少從事這項工作。 HR也是「職場家務事」的代名詞。這個部門經常被要求管理大部分難以衡量的行政工作，這些工作推動了企業發展，卻難以推動完成工作之人的事業。HR部門的領導者既缺少資源，又雜務纏身，自然也就很難完成戰略性工作。 如今，隨著科技和數據的介入，HR工作需要更多的量化技能。但執行長們通常卻不去挖掘HR女性人才庫，而是更傾向於雇用非HR背景的「戰略性」HR男性高管。HR領導層的崗位描述，越來越多地將「商業頭腦」作為必要條件。或者是將HR的一部分功能抽離，分配給其他男性主導的部門：工資和福利分配給財務長，分析分配給首席技術官，軟體系統分配給首席信息官，諸如此類。 HR部門引進新鮮人才，並提高跨部門參與HR都不是什麼壞事。這意味著更多資源會向HR部門投入，也有更多的注意力關注HR領導人真正在做什麼，以及更多人才競爭頂層HR崗位。但另一方面，這也可能意味著從現有HR領導者中間挖掘人才的機會被白白浪費。 作為美國公司中多樣化程度最高的部門，是HR部門中的女性崛起的時候了，就看她們的老闆們讓不讓。 （本文作者斯勞特系新美國智庫CEO；切蘭姆系在線教育網站Udemy客戶體驗高級董事）

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/lvomaee.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=2271566&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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